5月4日上午，2017年度通州区名优人才考核辅导培训会在教师发展中心闻道楼六楼会议室拉开帷幕。受邀评委按指定位置入座后，主动关闭并上缴了通讯工具，严守考核工作纪律。

中心副主任、培训管理部葛建华主任首先通报了第八批区学科带头人、骨干教师、教坛新秀的评审情况，指出了评审中发现的相关存在问题。接着，葛主任向各位评委详细解读了的专项考核的考核指标，辅导了考核的操作流程。

中心陈汉兵主任在会上再次重申了工作纪律和要求：提醒与会评委要对照解读的标准认真考核、严格评审；要有组织纪律意识，所有通讯工具必须关闭上缴，不与被考核人联系，主动回避有利害关系人的材料；要有责任担当意识，在考核过程中要履好责、把好关，强调考核标准不外传不上传，确保整个考核过程和结果公平公正。

陈主任还就今后做好名优教师队伍建设的话题，和与会评委交流了“四个字”：一是“培”，即培养、培育，各校要继续抓好教师专业成长三年规划的实施工作，让有才能有追求有担当的优秀教师不断成长，走向成熟；二是“评”，即评审、评选，在校级评选中再次调整个人专业发展的节奏与方向；三是“用”，即使用、作用，要特别关注如何发挥名优人才的示范辐射作用；四是“考”，即考核、考评，细化考核指标，采用分类分层的方法对名优人才进行考核考评，在学校层面也要有考核指标，中心将协同为名优人才搭建更多更好的平台。总之，要真正培养好、使用好、管理好名优人才，为学校教师队伍建设、为教育教学质量提升提供强有力的支撑。

本次辅导培训会全程严肃认真，做到了“认真审核，客观公平——不误判；谨言慎语，维护安定——不误传；把好标准，精准领悟——不误导”。各评委严格按照培训辅导会强调的相关要求，严守工作纪律，确保了2017年度名优人才专项津贴的考核工作的圆满完成。（薛璇）