绩效考核工作方案

通州区四安中学   2023年8月

一、指导思想

以习近平重要思想为指导，贯彻《南通市通州区教育系统中小学校教职工绩效考核工作指导意见》精神，深入实施素质教育，不断完善教职工绩效考核评价制度，提升教职工教书育人、管理育人、服务育人能力，进一步提高我校的管理水平和办学质量，办好人民满意的教育。

二、基本原则

以人为本，以德为先；分类考核，突出公益；注重实绩，优绩优酬；激励先进，促进发展；客观公正、讲求实效。

三、考核对象

考核对象为全体在职在岗教职工。    

四、考核内容

【教学人员】

（一）基础考核：

1．师德

2．履行岗位职责情况（含基本工作量、考勤等）

3.教育教学成绩（教育教学及教研科研工作成绩

5．教科及其它素质教育工作

6．特殊贡献加分

（二）班主任、管理岗位津贴

（三）超工作量津贴

1.超课时津贴   2.加班补贴

（四）安全责任奖：

（五）其它奖励：

1.中考质量奖；2.优秀团队奖；3.其它特殊奖励。

【工勤人员】（单独进行考核）

（一）政治思想、职业素养； （二）工作量；  （三）考勤；

（四）工作成绩； （五）加班补贴； （六）食堂管理奖。

五、考核办法

1．选举建立四安中学第二届考核工作领导小组，在考核组的统一领导之下，负责修改制订新的考核方案并具体组织实施，每个年度由教职工提出修改意见，由考核组研究并报经全体教职工大会表决通过。

2．每学期考核总评一次，每项按考核计分，所有项目得分之和为每人的总得分。

3．分值=（学校考核总量－班主任津贴－加班补贴－其它奖励）／全员总得分

个人实得奖金=个人得分×分值+加班及超工作量津贴+其它奖励

六、统计办法：

   由各相关部门按实统计，缴工会监督组审核备案。核准汇总后，公示绩效考核的各项数据、总额及每人的明细。（不允许将公布的绩效考核数据上传网络）

七、组织领导

组  长：马小春

副组长：管红星、吴青松、姚志林、赵小峰、杨志明

成  员：周建云、王京军、王志东、彭志刚、曹晓丽、张术、吴  坚、羌志新、顾东强、郁大秀、严晓霞、陈锦培、宣进成、马建峰、钱  建、钱宏娟、顾志锋、朱丽梅、成栋梁。

南通市通州区四安中学绩效考核领导小组

                                        2024年9月

1. 奖励性绩效工资考核

   1、（个人奖励性绩效=按工资比例个人部分-（1000-个人得分）*5）

   2、余额并入增量绩效

【细则之一】

 “师德”考核细则（责任人：吴青松、张术）

一、考核内容：

主要考核教师遵守《中小学教师职业道德规范》、《新时代中小学教师职业行为十项准则》的情况，特别是为人师表、爱岗敬业、关爱学生的情况。在考核中，要特别关注教师是否自觉抵制有偿家教，是否履行教育教学职责，是否体罚和变相体罚学生，是否参与赌博等违纪违法行为，是否以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益等。加大对于学校存在的教职工违规、违纪行为扣发力度。

二、总分：100分

三、考核办法：

（一）学生及家长测评：折合50分

（二）同行、领导测评：折合50分

（三）以上两项打分90分以上（含90）的均得100分

四、若有以下任意一条违规行为，师德部分得分为0分。

1、凡因赌博、体罚、调戏学生、有偿家教等违纪行为受到上级有关部门查处的；

2、无正当理由不服从学校安排，给学校工作带来被动的；

3、以非法方式表达诉求，严重损害教育形象、学校形象的；

4、其它严重的违纪、违法行为。

五、若有违反以下学校公德行为的酌情扣分：

1、卫生检查为“不清洁”的办公室，每次每人扣1分，当天值日者扣2分；

2、劫取、侵占、损坏学校公物，除照价赔偿外，视其轻重扣5～20分；

3、校园内乱停车辆，办公室内摆放车辆，影响学校整体形象的，每次1～3分；

4、不注意自身形象，衣冠不整，语言粗俗，举止不雅每发现一次扣1～3分；

5、工作场所吵骂、斗殴等扰乱秩序影响学校正常秩序的出格行为。10～30分

6.其它违反学校公德的行为。

六、考核依据：

通过平时观察、定期检查、不定期抽查、测评打分等方式。每学期结束前考核一次，每月公布有关数据一次。

【细则之二】

“出勤”考核细则（责任人：吴青松、羌志新）

一、总体要求：

教师工作日在校时间不少于8小时，全体教师应按时上下班，不迟到，不早退，严格履行

请假制度，杜绝旷职旷课现象。鼓励出满勤、干满点，上班考勤统一以考勤机签到为准。

二、基本分（180分）：视出勤和会议活动的参与情况，按以下条款酌情扣分，

扣完为止：

1．旷职一天扣20分，旷课一节扣10分。当月旷职超过3天的扣除当月全部绩效考核奖，每学期旷职累计超过一周扣除一学期全部绩效考核奖。

方法：行政值班记载、领导不定期抽查、学生及同行反映。

2．上班、上课迟到或早退一次扣2分。方法：同1款

3．事假每天扣5分；病假每天扣4分（住院病假减半）。

[男满55周岁、女满50周岁的请假天数按（每月请假天数－1）计算]。

4．监考误一节扣8分，迟到或提前收卷一次扣4分；阅卷无故缺一次扣10分。

5．集会（含班主任会议；家长会；级部、教研组、备课组组织的会议等）无故缺席一次扣4分，请假一次扣2分，迟到、早退一次扣1分。当日已请病、事假的不重复扣分，公假除外。（以签到和会议记录为准）。

6．学校统一布置（或规定某一部分人完成）的各项书面材料，缺缴一次扣4分，迟缴一次扣2分。

7．学校统一安排的值日或加班（含午间管理）不履行职责（含人在校不在岗）一次扣2分，迟到的扣1分。（公假并协调安排好的除外）（值班领导记录）。

   8．对全学期滿勤的人员，另奖励20分。

9．产假、婚假、丧假不超规定时间的不扣分。特殊情况及长期请病事假者，结合

有关规定由校长办公会议研究决定。

   10．因特殊原因人在岗而遗忘签到的，到吴青松校长或羌志新老师处及时说明，每

月不超过二次。

三、病事假一学期累计超过十天的，超过部分按个人日均绩效奖约50元乘超过天

数扣除

（十天内按条款3扣分）。

四、考核时间：每周公布一次数据，以学期为单位考核。

【细则之三】

“基本工作量”奖（责任人：成栋梁、吴坚）

一、工作量范围：

根据通州区教育局《考核指导意见》规定：学校根据教职工所承担的工作量进行考核发放：包括：1.教学工作量；2.管理工作量；3.服务工作量。

二、基本工作量界定：

以《通州区中小学、幼儿园教师教学工作量指导标准》（通教发【2021】12号）文规定的工作量为基本工作量。

三、考核办法：

1.所有达“基本工作量者”视为滿工作量，得分300分。

2.凡不满工作量者，每差基本工作量的0.1扣15分。

3.超工作量者按【细则之九】“超工作量津贴”发放。

四、工作量系数表：

（一）教学工作量（各学科每课时相对应的工作量系数）

学   科      初三年级     初二年级     初一年级

语   文         1.3         1.2        1.2

数   学         1.3         1.2         1.2

英   语         1.3         1.2         1.2

物   理         1.3         1.2          

化   学         1.3          

政   治         1.3        1.0         1.0

历   史         1.3       1.0        1.0

地   理                    1.1        1.0

生   物                    1.1        1.0

音   乐         1.1        10          1.0

美   术         1.1        1.0          1.0

体育与健康      1.1        1.0         1.0

信息技术                   1.0          1.0  

劳   技                    1.0         1.0

研究性学习           1.0

心理健康（兼）                         0.2~0.8

（二）管理工作量：

根据通州区教育局《考核指导意见》规定：学校管理人员的教学工作达省教育厅规定（职称评定文件中的条目）的标准，即为满工作量，因折算超工作量不予计算：

1. 校长：达普通教师平均工作量的四分之一。

2. 副校长（工会主席）：达普通教师平均工作量的三分之一。

3. 中层正职：达普通教师平均工作量的二分之一。

4. 中层副职：达普通教师平均工作量的五分之三。

   （三）服务工作量（含部分教学岗位）：

   名   称       工作量系数          名   称       工作量系数

   年级组长         二课时           备课组长         一课时

   教研组长         一课时（体育二课时）

   工会副主席       一课时             校史馆         0.5课时

   物理年级实验     三课时              化学实验        三课时

   现金会计及统计   四课时              主任助理         二课时    

   生物实验室及仪器管理员   三课时      图书馆管理员    二课时            

   档案管理员      二课时      阅览室(兼课本分发)二课时                       课间操           0.25课时                                                

   绿化管理                       微机室维护       0.5课时

   （区局指导意见，行政总帐会计工作具有繁杂性，可适当另行计算服务工作量）

   （四）其它工作量：

   根据通州区教育局《考核指导意见》规定：对已退二线的原管理岗位人员、临近退休以及罹患重症的教职工，可适当照顾。

   1.临近退休教师满工作量：

     临退休前4-5年，以学校基本工作量的60%作为满工作量。

     临退休前2-3年，以学校基本工作量的50%作为满工作量。

     临退休前1年，一般不安排工作，按学校全体教学人员平均绩效奖发放。如确因学校工作需要，仍需在岗工作的，所任工作视着超工作量计算。

   2．罹患重症的教职工：根据重症教职工的实际情况，由考核组研究，确定照顾发放金额。

   3、以上照顾人员若因照顾超工作量不予计算。

【细则之四】

安全责任奖（责任人：姚志林 、陈坚）

1.学校通过安全评估或检查，年度内无重大安全责任事故的，奖励全校教职工100分。

2.对管理松懈，责任心不强，造成安全隐患的以下情况酌情扣分：

（1）教学活动中责任人方法不当、疏于管理造成学生人生伤害的。

（2）非工作时间办公室门、窗不关锁好，检查发现一次，每日夜间扣全室人员各2分；双休日、节假日各扣4分，扣完为止。因责任不到位造成的失窃事件发生，扣除该室全员的安全奖。

（3）非工作时间办公室电器不切断电源的，扣分办法（1）。

（4）非学习时间，各班教室门、窗、电器电源不关好，每日夜间扣班主任3分；双休日、节假日扣5分，扣完为止。

（5）一旦发生安全责任事故，产生恶劣影响的，对当事人除扣除全部安全奖之外，视情节扣除当月或全学期绩效奖。

1. 增量绩效工资考核

   设定基本奖：3000元—5000元

【细则之五】

  班主任津贴（责任人：马建峰 、严晓霞）

1.依据“四安中学文明班级评估暨班主任绩效考核细则”（附则5）逐月进行考核，按得分高低评选每月一、二、三星班级。

2.按人均800元/月发放，每学年发放10个月。按不同的星级计算相应的绩效，逐月公布绩效金额，全年班主任津贴总额为各月绩效累计数。

 3.班级发生重大安全责任事故的，酌情扣取班主任津贴。

【细则之六】

管理岗位质量奖 （责任人：马小春、郁大秀）

1. 人均奖额：

副校长：750元/月～850元/月。

中层正职：700元/月～800元/月

中层副职：650元/月～750元/月

年级组长：200元/月～300元/月

对工作具有繁杂性的岗位,适当考虑服务津贴

在以上范围内，根据四安中学在全区综合考评中的成绩确定具体均额，每学年按10个月计算。

综合考核获一等奖（或初中前五名）取上限。

综合考核获二等奖（或初中6～10名）取中限

综合考核获三等奖（或初中11～15名）取下限

学校考核的全区排名在15名以下，免全体管理人员的管理岗位津贴。

1. 学校考核：

在确定均奖的基础上，通过民主测评确定管理人员津贴。

教职工民主测评占60%；考核工作领导组考评占40%。

【细则之七】

 

教育教学（后勤服务）质量奖

（责任人：陈锦培、陈秋君）

一、教学“六认真”考核（100分）

1.认真备课（见附则一）

2.认真批改作业（试卷）（见附则二）

3.认真上课（在以上得分的基础上加、减分）

（1）依据“四安中学上课制度（见附则三）”平时检查，每违反1条次，扣2分。

（2）各级领导、教研组长等听随堂课评价，根据好、中、差分别加（2、1、0、－1、－2分）

4.对于无作业的学科，统一以作业学科平均得分的80%计分。

5.非教学人员对应的“工作六认真分”，由校长室及部门领导根据其工作态度测评。

6.对上级主管部门组织的教学“六认真”专项督查，经领导反馈，对评价较好的酌情给予加2-10分的奖励。对评价较差的酌情扣5-20分。特别严重导致影响学校考核成绩的加倍扣分，乃至扣取全部教学“六认真”考核分。

7.对由于校方在检查过程中，要求不严或有包痹现象，造成上级检查与学校检查严重不符的，对教导部门相关人员及有关检查人员酌情扣分。

二、素质教育成果评价

（一）考评依据：第一学期期末测评和第二学期期末测评。

（二）考评种类：

1.个体成果分。

（1）以第一、二学期的学校考评分为基本分（考评办法见附则4）

（2）个体成果分=(第一学期基本分*0.4+第二学期基本分*0.6)*10。

2.团队合作分。

区级统考统阅：学年末获下列名次的，年级组每个成员得团队合作分。7-8名各得30分；5-6名各得40分；3-4名各得50分；1-2名各得60分。组长另加20%。均分与同轨班级最高差距超过5分（文科、小学科）或8分（理科）的降一个档次。

部分没有全区统考学科的团队合作分由绩效考核组统一测评其工作成绩，确定与统考考试科目（有区名次）教学人员团队合作分平均分的对应系数A。系数A的范围在0.5-1.2之间。

（三）个人素质教育成果总分=个体成果分+团队合作分

  （四）非考试科目和非教学人员对应的素质教育成果分计算：

由绩效考核组统一测评其工作成绩，确定与全体考试科目教学人员素质教育成果平均分的对应系数B。系数B的范围在0.5-1.0之间。

非考试科目及非教学人员对应的素质教育成果分=系数B×全体考试科目教学人员素质教育成果平均分。

 

【细则之八】

教科研及其它素质教育成果考核细则（责任人：吴青松、盛玉珍）

一、教科成果（50分）

1.在正式报刊上发表的论文或公开发表的教育随笔、通讯报道：区级10分，市级20分，省级30分，国家级50分（网上报道减半）

2.在学校或上级教育主管部门组织的论文评比、教学设计活动中获一、二、三等奖：校级10、5、3分；区级15、10、6分；市级20、15、10分；省级以上30、20、15分。（原创）

3.在区级以上规划课题研究过程中，积极参与撰写文章者可得基本分10分。公开发表的按第2条中的级别双倍计分，收入成果集的，据课题级别不同参照第2条双倍计分。

4.在校、片、区、市级做专题报告者分别得10、15、20、30分。（以文件和证书为准）

5．辅导学生作品在正式的刊物上发表或在主管部门举办的各类竞赛获奖的，指导老师每篇区级5分，市级10分，省级20分，国家级30分。

（包括作文比赛、三独比赛、书法大赛、演讲比赛、绘画比赛、电脑报设计、 “金钥匙”大赛等）

6．比赛类的团体项目列入【考核细则十一】如区级运动会、毽球赛、纵横码、兴趣组、文学社等团体。

7.著书立说：独著的得50分，主编40分，参与编写区级以上各类资料的得30分。

(以上成果每学期总分五十分封顶。凡因宣传学校而发表的通讯报道，其得分可突破上限（鼓励全体教师积极向报刊及教育局网站发通讯报道）。论文论著教学设计获奖学生获奖以原件或证书、网络报道已发表时间统计复印件交教科室统计)

二、教研成果（50分）

1.校级公开课，如中考复习专题示范课、课改研讨课等

(授课者得10分、参与者得2分)

2.区级教研室或教科室的公开课、教育集团教学教学协作组织的公开课、中考复习研讨课、优课评比、兄弟友好学校的联谊课等

(授课者20分、参与者2分)

3.市级以上优课、公开课

(市级授课者30分、参与者5分。市级以上授课者40分、参与者5分)

4．听课统计以期末各教研组长的统计为准，学校安排教研组之间抽查，弄虚作假者，被抽查者和组长得零分。听课考核满分为20分。

5.参与听取专家报告、级部研讨、集体备课活动，以台帐资料为准。每参与一次得5分。

6.近五年内退休的老师和非教学人员的得分由绩效考核组考评打分。（考核分在0到50之间）

(以上教研成果由教科室、教研组长、备课组长、个人参加由个人提供听课通知或听课笔记等材料汇报教科室及时统计)

（另行加分个人及时向教科室汇报以便及时统计。）

1. 专业培训（50分）：学校根据上级的要求安排的培训必须参加，无故拒绝或缺席扣专业培训10分/次。

   【细则之九】

超课时津贴（责任人：成栋梁、吴坚）

1. 超课时数：

   超课时数=按对应系数折算后的周总课时数--学校所有专职教学人员按对应系数折算后的“周平均课时”

   二、超课时津贴：

   超课时津贴=超课时数×学期周数×7元

【细则之十】

                 其它奖励（责任人：管红星、王京军）

一、中考特别奖：

   1.优分贡献奖：根据学校录取通州高中任务指标数，分解到各班。达任务指标数奖励班级3000元。每增加一名加2000元。（若总目标任务未达到，奖励减半）

 2.优秀初三任课教师奖：根据四安中学优秀毕业班任课教师评选细则（附则6），评选优秀毕业班任课教师50%～60%。奖一等奖（30%）每人300元；二等奖（30%）每人200元；三等奖（40%）每人100元。

二、优秀团队奖：

1．优秀教研组、备课组、班级： （1）各备课组在中考及区、片统考中取得突出成绩的。（2）组织参加各级各类比赛成绩突出的学科组。（3）平时集体备课活动（以台帐为准）以及全组人员教学六认真整体表现优异的。评选优秀教研组、备课组若干个。视成绩大小对组内所有成员奖励300元～800元。每学年评选一次。（4）优秀班集体视成绩大小对组内所有成员奖励300元～800元。每学年评选一次。

2.其它优秀团队：受上级表障的校内优秀团队视等级给予相应的奖励。

3.个人特别贡献奖：在学校管理、教育教学、服务岗位上无私奉献，乐于接受学校的工作安排，为学校排忧解难，为学校发展作出较为突出贡献的。(例如:两班语数外、三班理化、四班初三政史等工作量相当的学科)经个人申报或学校推荐，经考核组讨论认可，酌情给予奖励（参考：奖励金额分三档1、3000元；2、5000元；3、8000元。）

4.学生艺体累团体比赛（区级以上）获奖，以项目为单位，团体比赛一等奖奖励2000元，其它奖励400元。（因团体比赛所产生的学生训练和比赛送考均不计加班）

5.优秀师徒奖：学校评选若干对优秀师徒，奖励师傅400元、徒弟200元。

6.工会群团奖： 热心为学校教职工服务的同志适当给予奖励。

【细则之十一】

加班补贴（责任人：赵小峰、朱丽梅）

一、总体原则：

1.科学管理，提高效率，常规工作、份内工作必须平时完成，严格控制加班。

2.为学校的可持续发展，对必须要加班的工作，鼓励同志们共同参与， 同舟共济。

3.合理设置报酬，既要倡导奉献，又要体现多劳多得。

4.加强民主监督，务求实效，不搞虚假做作。

5.教体局指导意见中提出加班补贴控制在25%左右，我校要努力控制在20%以内。

6、大力加强加班控制，岗位职责范围内所产生的加班不再计算，除非非常特殊的情况，由部门领导统计，分管校长审核汇总，校长审批。

二、加班项目：

1.非工作日加班：由于上级检查、评估、验收，平时又不能完成的突击性任务或由于暑期维修、后勤服务、招生等确需利用双休日、节假日完成的工作。1、补贴标准25元／半天；2、每学年加班设上限1500元；3、毎半学期公布一次加班；4、加班内容、日期必须详实；5、本人工作职责范围内的任务原则上不计加班；6、特殊任务或特急的事务由校长室核准；7、以部门派出单为准。

2.工作日加班：早值班（7：30之前）35元；午值班（与学生午休时间同步）35元；午间小题练25元；代课一节35元。晚读、夜值班、节假日在延时补贴中发放。

3、延时服务费按上级规定发放。

【细则之十二】

退二线人员增量绩效（责任人：马小春）

1. 除班主任津贴及领导岗位质量奖后的人均增量绩效

2. 学校安排的任务没有完成及会议不及时参加的酌情扣减

    

   【细则之十三】

   四安中学后勤人员考核细则

   （责任人：姚志林、顾志峰、房栋、宣进成）

   一、考核办法：

   1．后勤工勤人员与教师分开考核

   2．考核总量为工人增量总额—按人员比例班主任津贴及管理岗位质量奖部分

   3．考核对象为全体在职在编职工

   二、考核内容

   1．政治思想、职业素养（200分）

   （1）采用同行测评法

   （2）考核组织者：姚志林

   （3）总分200分，基本得分120分。

   （4）细则：

   政治思想、职业素养考核表

   被考核人：   得分：

考核内容	扣分标准	扣分
1. 影响后勤形象声誉和利益，	每次扣10～30分。
2. 借职权之便，以权谋私，收受或索要礼金，	每次扣20分。
3. 在工作内时间内打牌，	每次扣10分。
4. 财务管理不规范，违反财务制度操作，财务混乱，未经批准挪用公款或外借他人用，	每次扣20～50分。
5. 以集体财产做人情，无统一的计核及计量标准，造成浪费损失，	每次扣10～30分。
6. 同志间闹不团结，无理取闹，骂架、打架等，造成严重后果，	每次扣10分。
7. 财产管理未能及时建帐，造成资产流失，转为私有，	每次扣10分。
8. 对待学生不文明，同学生发生争吵的或其他影响职工自我形象行为，	每次扣5分。
9. 食堂有关帐目不清，手续不齐，重复报支，虚列开支的，	每次扣30～50分。
10. 挪用偷窃学校物资、设备，	每次扣30～50分。
11. 采购质次价高，弄虚作假，接受回扣，一经举报核实，	每次扣20～40。
12. 私自食用食堂食品，私自加工食品，	每次扣1分。
13. 私自拿食堂饭菜及其它物品，	每次扣5分。
14. 浪费水电、故意损坏公共财物，	每次扣1分。
15. 出售饭菜不公平，	每发现一次扣3分。
16. 工作时间不穿工作服，戴工作帽，个人卫生不好，特殊情况不使用手套夹子等，	每次扣0.5分。
17. 政治学习集体活动，缺席、迟到	缺席每次扣1分，迟到每次扣0.5分。

2.工作量（基本分200分）

工作系数×200分

附：工作系数见学校工作系数表

保洁员	0.8
保管员	0.2
报刊分发	0.3
食堂工作人员	1.0
油印	1.0
司务长	贴补0.4
食堂保管	贴补0.1
掌厨	贴补0.2
锅炉工	贴补0.1
56~57周岁	贴补0.1
58~59周岁	贴补0.2
60周岁	贴补0.3

3.考勤（200分）

（1）考核组织者：宣进成考核食堂工作人员；姚志林考核其余工作人员

（2）考勤细则

后勤人员考勤扣分细则

1. 旷职一天，扣20分，半天10分。

   ②一般的病、事假扣——请事假天数×5分（病假减半）

   ③未按时签到上班或擅自离岗、早退，每次扣2分。  

   ④因饭菜加工操作不妥，拖延开饭时间，扣直接责任人（司务长、值厨人员）每次扣5分。

   ⑤卫生包干区未打扫或打扫不负责任，每次扣1分。  

   ⑥没有准时到位分售饭菜，每次扣2分。  

   4.工作绩效（300分）

   （1）同行测评150分，考核组织者：姚志林

   （2）考核组测评150分，考核组织者：姚志林

   （3）考勤细则

    

   工 作 绩 效 考 核

   被考核人：   得分：

考核内容	扣分标准	扣分
1. 私自外加食堂物资、设备，	每次扣1分。
2. 仓库、食堂门窗未能关好，造成损失，	每次扣2分。
3. 发现事故隐患，未能及时报告或处置，	每次扣2分。
4. 因操作失误，造成严重事故（人身伤害、火灾等），	每次扣20～50分。
5. 采购霉变，有毒等不合格食品，	每次扣10分。
6. 饭菜加工不符合规范，粗制滥造，	每次扣2分。
7. 仓库帐物不符，物品摆放不整齐，有“四害”等，	每次扣2分。
8. 司炉工违章操作、不节约用煤、记人情帐、开水温度达不到要求，不满足用气、用水需要，	每次扣3分。
9. 管理水、电、物资等，出现漏洞，未能及时处置和纠正，	每次扣10分。
10. 正常维修，未能及时解决，	每次扣5分。
11. 传达工作管理不力、不严，没有及时关灯、关水，或有未经登记人员进入校园，	每次扣10分。
12. 花园管理不钻研，工作不努力，杂草较多，花木虫多或人为造成花木死亡等，	每次扣10分。
13. 工作出工不出力，或本职工作因拖延或处理不当而造成事故，	每次扣10分。
14. 现金管理不善，造成损失或失窃，	每次扣20分。
15. 因管理和指挥失误，造成后果或危害的，	每次扣20分。
16. 根据有关部门的调查及评估表现较差的同志，	每学期扣1～10分。
17. 当班人员对剩余饭菜有使用价值未及时收管，造成浪费，	每次扣5分。
18. 专人负责的物品工具，保持干净卫生，乱用他人工具，	每次扣0.5分。
19. 未消毒，未记录，	每次扣2分。
20. 未留样，未记录，	每次扣2分。
21. 无特殊情况，混用水池，水池不清，	每次扣1分。
22. 清洗不认真，发现有虫子、有害物质，	每次扣1分。
23. 不服从工作安排，私自更改菜单，无理取闹，	每次扣2分。
24. 分菜、打菜人员不及时收并剩余饭菜到指定地点，	每次扣1分。

5、其他加分（100分）

【1】安全责任奖60分

①学校通过安全评估或检查，年度内无重大安全责任事故的，奖励全校教职工40分。

②对管理松懈，责任心不强，造成安全隐患的以下情况：

⑴非工作时间门、窗不关锁好，检查发现一次，每日夜间扣值班人员各1分；双休日、节假日各扣2分，扣完为止。因责任不到位造成的失窃事件发生，扣除当班人员的安全奖。

⑵非工作时间电器不切断电源的，扣分办法同上。

③一旦发生食品等安全责任事故，产生恶劣影响的，对当事人除扣除全部安全奖之外，视情节扣除当月或全学期绩效奖。

【2】学校特殊贡献奖30分

①上级检查达标合格，每次加5分；上级检查受表扬的，每人加10分；总共30分。

【3】获奖加分20分

在操作比赛中获奖的，区级每人次加10分；大市级每人次加15分，省级每人次加20分，总共20分。

6、食堂管理奖：

按后勤人员绩效奖总额的5%用于奖励食堂管理人员。

7、加班补贴：

参照“四安中学关于学校加班的有关规定”

汇总统计：责任人：顾志锋、钱宏娟