姜灶小学教职工奖励性绩效工资考核方案(修订稿)

2017年10月

 

为进一步优化学校绩效考核工作，充分体现按劳分配、多劳多得、优绩优酬的激励机制，形成积极向上的工作氛围，根据《南通市通州区义务教育学校绩效考核工作指导意见》精神，结合学校工作实际，在学校原有绩效考核方案的基础上进行了适当修改完善，并通过教职工大会审议通过，制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以提高教育教学质量为核心，以培养学生素质提高，促进师资素养提升，推动学校事业发展为目标，形成积极向上、团结和谐的校园氛围，全力打造“礼善文化校园”，全面提高学校整体办学水平，实现办人民满意的教育。

二、绩效考核依据

以《江苏省义务教育绩效工资实施意见》(苏政办发【2009】84号)、《关于贯彻<南通市通州区义务教育学校绩效工资实施办法>的意见》(通人【2009】48号)的精神和《南通市通州区教育系统中小学校教职工奖励性绩效考核工作指导意见》（通教发【2012】13号）精神为依据。

三、绩效考核原则

1.以人为本、以德为先。尊重教育规律，尊重教师主体地位，坚持把师德放在首位。

　　2.激励先进、促进发展。建立健全科学有效的考核机制，体现多劳多得、优绩优酬，引导学校推进素质教育，提高培养质量；激励教师敬业爱岗，勇于担当，不断提高业务能力和水平。

3.分类考核、坚持原则。按照管理、专业技术、工勤等岗位类别进行考核，体现不同岗位的工作特点、岗位要求，坚持绩效考核与社会效益、岗位职责、工作业绩、实际贡献相结合。

4.尊重事实、规范操作。坚持考核内容实事求是、民主公开，力求考核过程科学规范、简便易行，力戒考核的随意性。

四、绩效奖励对象

全校在编教职工

五、绩效考核细则

（一）班主任津贴考核细则

总量：班均500元/月，每班按10个月计算（每学期5个月计算），班主任数等于实际班级数。

基础标准：班主任320元/月，副班主任180元/月。

考核内容：

《姜灶小学班主任工作细则》、《姜灶小学副班主任工作职责》

考核方法：

1．学校每月对班主任、副班主任贯彻执行《班主任工作细则》、《副班主任职责》情况进行定期或不定期的检查，若有违规，对责任人扣10元/条/次。

2．每月对正副班主任的考核情况进行公示。若有异议，可在公示后，两个工作日内向校长室申诉。

（二）管理岗位津贴考核细则

总量：按人均400元/月，每学年10个月核定管理岗位津贴总量。管理岗位职数由教育局核定。

标准：副校级420元/月，中层正职400元/月，中层副职380元/月。

考核办法：

1.书面述职、全体教职工民主测评。

2.绩效考核领导小组考评。

3.分管领导、管理人员不认真履行管理职责，造成工作失职或造成一定不良影响的，每发生一起扣100-300元。

（三）基本工作考核细则（800分/年）

为既体现按劳分配，多劳多得，优绩优酬的考核原则，又兼顾全体，统筹分配，控制差距，将绩效奖总量扣除正副班主任岗位津贴（含享受正副班主任津贴者）和管理人员岗位津贴（含参照中层副职主任助理、少先大队辅导员、总账会计）以及红烛奖后，剩余部分的70％按人均计发（特殊人员除外），30％用于其他项目的考核发放，该30％绩效奖总量等于教师得分总量。

1. 师德方面

①违法违纪行为的或受党纪、政纪处分的，按上级规定不发相关奖项。

②对学生进行体罚或变相体罚的，一经查实，扣100分。

③进行有偿家教或参与社会有偿兼职，被上级部门查实，扣100分。

④向学生或学生家长索要财物的，一经查实，扣100分。

⑤无正当理由拒绝代课、参加培训、外出听课学习等的，扣50分。

⑥以非法方式表达诉求、言行严重损坏学校声誉的，扣100分。

⑦办公室不整洁，责任人一次扣4分，无法查清责任人的，办公室内每人扣2分。

⑧办公室开无人灯、无人扇、无人空调，电脑晚上不切断电源，晚上下班不关锁门窗，办公室所有成员每人每次扣2分。

⑨不能坚守岗位，有事找不到人；上班时间上网打游戏、炒股、看电影、打牌等，发现一次扣5分。

2、考勤方面

①病假，扣10分/天（课务自行安排妥当扣6分/天），事假扣13分/天（课务自行安排妥当扣9分/天）。病假必须有医院证明，否则视作事假；事假必须有请假条并得到校长室同意；产假超出规定的天数，凭医院证明，作病假处理；婚假、丧假等超出规定天数的，应事先征得校长室批准，作事假处理。病、事假全年累计不超过4天（50周岁以上教师不超过6天）免于扣发。

②无故旷课者，一节扣10分，两节不再享受当月任何奖。无故旷工者，半天扣20分，一天扣40分，两天扣100分，三天及以上按一天递增100分扣除。

③迟到早退：迟到扣2分/次、早退扣4分/次。每学期迟到、早退累计（偶发事件除外）3次之内不扣。

④学校规定的集体活动(全体教师会议、集体备课、教研活动、临时性通知及其他集体活动)等无故缺席者，每1次扣4分（公假除外）

3、教育教学常规方面（含后勤服务）

①备课不认真（修改教案或完成教学反思等不到位）、不及时，发现一次扣10分。

②上课不吃透教材与教案，课堂教学考核或随堂听课达不到良好级，一次扣10分；达不到合格级，一次扣20分。

③未经教导处同意私自调课（阶段性学科测试除外），一次双方都扣10分。上课铃响后迟进教室或上课时擅自离开课堂的，发现一次扣4分。

④作业布置过量或明显不足，占比超或降30%的，扣10分，作业布置一味使用现成教辅材料，不精选，占比超30%的，扣10分，批改不及时、不认真、不规范，经查发现一次扣4分。

⑤不重视培优和补差，无培优补差记录，当月扣10分。

⑥考试中弄虚作假，阅卷时有舞弊行为的，发现一次视情节轻重扣20-40分。

⑦服务工作人员不能做到服务教育教学工作，发现一次视情节轻重扣20-40分。

⑧分餐服务不到位，被学校通报批评，该组人员扣每人3分。

⑨暑期培训缺席1天扣10分，作业未完成一项扣5分，培训不合格扣30分。

4、安全方面

教职工要牢固具有“安全第一”意识，在自己的职责范围内（包括课堂教学和导护），谁的职责谁负责。明知存在安全隐患，而未采取有效措施，导致发生安全事故的，每发生一起扣相关责任人100分，并取消其评先评优资格。如发生严重后果的，追究其纪律责任。

（四）加分考核细则

1、师德方面

师表形象突出，如见义勇为、救死扶伤、拾金不昧（数额颇大）等，被教育主管部门评为“通州好老师”或被社会作为学习对象的，一次性奖励20-100分。（具体分值由校长室讨论决定）

2、日常管理方面

①早读看班每次计1分，体育晨训每次记1.5分，午习看班每次计2分，导护每次记4分（总导护5分），以学校考核记载为依据。未到岗（含人在校不在岗）未训练则不享受计分补贴。

②临时代课3分/节。因公事外出，期间涉及的课务上报教导部门，由教导部门安排；因病、因事等，原则上自行调课解决，教导部门备案。

③社团活动（兴趣小组），每个社团活动4分/次。

3、教学质量方面

①语、数、英学科：每学期期末评比一次。学科班级均分达通南片学校均分第一名的为一等奖，奖励任课教师40分；学科均分达通南片学校均分第二名的为二等奖，奖励任课教师30分；均分达第三、四名的为三等奖，奖励任课教师20分；此外，整个年级学科成绩均分达片第一名、第二名、第三名，分别奖学科任课教师每人40分、30分、20分。

毕业生学业成绩突出设年度团体奖，获区1-6名的奖相关人员（六年级涉及考核学科教师）每人奖100分、7-12名的奖80分、13-24名的奖60分，25-35名的奖40分。区质量调研奖励办法同上，奖励金额减半。

②体育学科（专职）：在《通州区中小学阳光体育运动综合考评实施细则》考评中，总分获区1-6名每人奖100分、7-12名的奖80分、13-24名的奖60分，25-35名的奖40分或奖励总量不变，按每人贡献的大小奖励，奖励金额由体育组自行确定，并提交给学校绩效考核领导组。

4、教师专业成长方面

①优课（公开课参照同级二等奖加分）

校级：一等奖15分/人，二等奖10分/人；

片级：一等奖30分/人，二等奖15分/人；

区级：一等奖40分/人，二等奖30分/人，三等奖20分/人；

市级：一等奖80分/人，二等奖45分/人，三等奖30分/人；

省级：一等奖160分/人，二等奖100分/人，三等奖60分/人

②论文

A评比：

校级：一等奖每篇奖励20分，二等奖每篇奖10分。

区级：一等奖30分/人，二等奖20分/人，三等奖15分/人；

市级：一等奖60分/人，二等奖40分/人，三等奖30分/人；

省级：一等奖100分/人，二等奖80分/人，三等奖60分/人

B发表：区级：30分／篇，市级：40分／篇，省级：60分／篇，国家级核心期刊100／篇。

③辅导学生

A团体：（奖励相关人员或团队）

区级：一等奖（含特等奖）60分，二等奖50分，三等奖40分；

市级：一等奖（含特等奖）100分，二等奖80分，三等奖60分；

省级（全国）：一等奖（含特等奖）160分，二等奖120分，三等奖100分。

B个人：【教育行政部门组织的各级各类比赛，学生作品在正式刊物发表，不重复，按级别高的计发】（奖励相关辅导人员）（金钥匙、七巧板等减半）

区级：一等奖（含特等奖）6分/人，二等奖4分/人，三等奖2分/人；

市级：一等奖（含特等奖）10分/人，二等奖8分/人，三等奖6分/人；

省级（全国）：一等奖（含特等奖）16分/人，二等奖12分/人，三等奖10分/人；

④班级管理方面

A学校组织的各类集体竞赛活动（含校级运动会、广播操比赛等）。获年级组团体第一名（一等奖）奖40分，第二名（二等奖）奖30分，第三名（三等奖）奖20分。奖励人员及数额由获奖班级班主任确定并提交给学校绩效考核领导组。

B班级被评为校级文明班级一次，班主任奖4分，副班主任奖2分。

5、特殊贡献方面

①任教两个班考试科目（指语数英）每学期加60分，跨年级任教两门考试科目（指语数英）或任教三门考试科目（指语数英），每学期加70分。

②毕业班教师超课时津贴：第一学期每人加10分/月、第二学期每人加20分/月。

③经学校领导批准的加班10分/天（8小时）。加班情况以校长室领导审批签字的加班表为依据。

④凡接受学校安排而进行的脚本创作、演讲稿撰写、主持词撰写、课件制作等，将根据实际创作情况，经校长室研究讨论发放补贴金额。

⑤宣传学校办学特色的文章、报道（1000字以上）被新闻媒体、教育杂志录用每篇奖励（同一内容以高一级别为准，不重复奖）：

区级：40分，市级：60分，省级：100分，国家级150分。

宣传学校相关活动的新闻报道、简讯等，被通州教育局网站或《通州教育》《通州大众》及以上级别的媒体、杂志等录用的，每篇至少奖励4分。编发有一定质量，可供微信、QQ链接转发的宣传学校正能量的图文内容，经校长室同意，每次至少奖励2分。

⑥班级向学校运动队、七巧板等输送人才并获奖，每人次奖励10分。奖励人员及数额由输送班级班主任确定并提交学校绩效考核领导组。

⑦办公室主任、教研组长、备课组长等每年补贴60分，学校工会委员、红会会长、绩效考核领导小组成员、学校监督委员会委员等每年补贴40分（如身兼数职，按照就高原则，不重复享受）。

对于一些特殊任务的团体比赛，校长室将视具体情况酌情加奖。

学期中途因教师公派或请假（超过半月）而造成的临时代课，增发津贴由校长室讨论决定。

6、个人荣誉

个人通过层层选拔或经学校领导组集体讨论推选，被学校和上级行政部门评为优秀教育工作者、优秀辅导员、教学能手、骨干教师、学科带头人、教坛新秀等荣誉的，校级的奖励10分，片级的奖励20分，区级的奖励40分，市级的奖励60分，省级的奖励80分，国家级的奖励100分。

以上奖励只在获得荣誉的当年绩效考核中享受一次。

（五）工勤人员绩效考核总量在扣除管理人员岗位津贴相应部分后，单独考核。

六、组织领导与相关要求

1、成立学校奖励性绩效工资考核领导小组。

组  长：季  成

副组长：薛  雁  周  建  顾建兵

组  员：刘丽华  张卫平  黄新健  姚卫冲  

        范丽萍  崔继锋  陆建华  庄勤英

茅俐敏  倪子巍  成  燕  陈智锋  

陈红娟  沈永美  沙益新  俞  力  

领导小组负责制订奖励性绩效工资方案，指导协调绩效工资管理考核工作，同时协调解决绩效工资管理考核工作中教师有关疑义及争议。

2．绩效考核工作要坚持原则，客观公正，按照规定内容和要求实施考核。

3．对教师的绩效考核量化结果要进行公示，公示期限为7天，对考核结果有疑义的教师，领导小组成员应及时给予核实反馈。

4．未尽事宜由学校绩效工资考核工作领导小组研究评定。

5．本绩效考核方案由学校教职工大会举手表决，通过后在校内公示一周，报区教育局相关部门审核后执行。上级出台新规定时，以新规定为准。

七、附则

1、长期病假、年度考核为不合格人员的奖励性绩效工资原则上不发；不服从学校管理和工作安排、年度考核为基本合格人员按本人考核后奖励性绩效工资的50%计发；退居二线的校级领导，不参与以上考核，他们绩效工资的发放方法：按自己30%部分扣除上级统筹后，再打九六折发放。

2、红烛奖：教龄满10年奖90元，满20年奖270元，满30年奖450元，满40年奖630元。退休当年教职工享受1800元慰问金。

3、因重病长期请假或患绝症的奖励性绩效由学校绩效考核工作领导小组集体讨论决定。

4、学校现金会计参照班主任津贴，专职体育教师、网络和声响维护人员参照副班主任。

5、本方案计算时间从2017年9月开始，解释权归校长室。

 

 

 

 

                                         南通市通州区姜灶小学

                                        2017年10月8日