美国西点军校有一个广泛传诵的悠久传统，学员遇到军官问话时，只能有四种回答：“报告长官，是”，“报告长官，不是”，“报告长官，不知道”，“报告长官，决不找借口”。除此之外，不能多说一个字。
前段时间浏览了美国艾瑞斯·亚罗所写的《决不找借口-世界一流企业奉为至尊的员工精神准则》这本书，在书中，作者就西点学校的这个传统提出了精辟的见解，进行了深刻的发掘和拓展。他认为优秀的员工从不在工作中找任何借口。他们总是把每一项工作尽力做到超出客户的预期，最大限度地满足客户提出的要求，也就是“满意加惊喜”，而不是寻找任何借口推卸；他们总是出色地完成上级安排的任务；他们总是尽力配合同事的工作，对同事提出的帮助要求，从不找任何借口推托或延迟。他从四个方面叙述了如何从自己做起，服从领导，团结团队，更好地为工作服务，从而让自己的发展道路更加顺畅。
他的理念对于我，对于我们教师不蒂是一针强心剂，一副灵丹妙药。因为在我们的工作中，经常会听到这样的借口：
“最近实在太忙了，我实在没有时间啊！”
找借口的一个直接后果就是容易让人养成拖延的坏习惯。我们许多人每天看起来忙忙碌碌，备课、上课、教后反思、学生德育、学校分配的各种杂七杂八的事，似乎尽职尽责了。但有些人习惯把本应1个小时完成的工作变得需要半天的时间甚至更多，也许工作对于他们而言，只是一个接一个的任务，他们寻找各种各样的借口，拖延逃避。
借口是拖延的温床。习惯性的拖延者通常习惯性地找借口，他们每当要付出劳动或做出抉择时，总会找出一些借口来安慰自己，总想让自己轻松一些、舒服一些。因为舒适总比挑战容易多了。书中用大量的实例说明了这一点，有了找借口的习惯，做起事情来往往是不诚实，这样你的工作必定遭人轻视。找借口就是把应该自己承担的责任转嫁给他人，这样的人在学校不是可以期待和信任的员工，在社会上也不是大家所可以信赖和尊重的人。
对一所学校而言，一名优秀的教师、教辅人员在工作中应该是不寻找任何借口，应该把每一项工作尽力做到超出别人的预期，最大限度地满足学生、团队提出的要求，出色地完成学校安排的各项任务。
“我们以前从没那么做过，我也没有接受过这样的培训。”
经常可以听到有人为自己的能力或经验不足而造成的失误寻找借口，特别是一些刚毕业的或者刚刚转过来的教师有着这样的申诉。不讳言，这样的客观事实确实存在，但借口只能让人逃避一时，却不可能让人如意一世。没有谁天生就能力非凡，正确的态度是正视现实，以一种积极的心态去努力学习、不断进取。
书中“把‘积极’两字永远刻在心里”一文为我们指明了解决的办法。积极的心态在人的一生中是一种有效的工具，是能够看透自己的必备素质。自动自发地工作就是一种积极的心态，出于对自我的严格要求，我们学校就涌现出一大批自动自发工作的人，许多 班主任 老师在学校要求七点二十到校的情况下，七点钟我们就可以在学校看到他们的身影了；还有一些老师每天下班总是很晚，不是因为他们的工作效率低，也不是因为没有完成工作而加班加点，而是因为他们对工作有着更高的要求，更为积极的态度。
要弥补能力或经验的不足句要持之以恒地学习，决不找借口。卡耐基认为，学习如同呼吸一样，是一种终身活动，它意味着生命的存在。所以，不管工作有多忙，都不能找任何借口休闲一下、轻松一下。应从现在起，制定学习计划，规定学习时间，并立即付诸行动，决不找借口。
“没有人通知过我，或者没有人来征求过我的意见，所以这不是我的责任。“
许多借口总是把"不"、"不是"、"没有"与"我"紧密联系在一起，其潜台词就是"这事与我无关"，不愿承担责任，把本应自己承担的责任推卸给别人。
艾瑞斯·亚罗认为在一个团队中，是不应该有"我"与"别人"的区别的。一个没有责任感的员工，不可能获得同事的信任和支持，也不可能获得上司的信赖和尊重。如果人人都寻找借口，无形中会提高沟通成本，削弱团队协调作战的能力。
这个我深有体会。学校有很多的会议，经常会有人缺席或迟到，也经常会有人在应当倾听的时候，和同事高谈阔论，问其原因总有这样那样的借口，殊不知找借口的时候你就在推卸责任。借口是一块敷衍别人、原谅自己、推卸责任的“挡箭牌”。找借口逃避责任的人往往都能侥幸逃脱。这类“免罪”借口经常能够获得部分或完全成功，但很多人都没有意识到，在你找借口的时候，你已经伤害了你的团体，你的学校，让学校因为你个人而陷入了被动，甚至困境。
……
这样的借口有很多，不可否认，每一个人都喜欢找借口。可是借口的背后是什么呢？这些借口真的能够站得住脚么？作者说的好：借口是严重扼杀自己能力和潜力的“毒品”，一旦习惯于找借口，那么可以做好的事情会打折扣，不一定做好的事情就会更糟糕。这样的习惯一旦形成就很难改变，正所谓积习难返。
决不找借口,看似冷漠缺乏人情味，但它可以激发一个人最大限度的潜力。在人生中不要把太多的时间花费在寻找借口上，失败了也罢，做错了也罢，再美妙的借口对于事情本身的改变没有丝毫作用。找借口，还不如说：不知道。
艾瑞斯·亚罗还认为找借口就是没有自信心，而且借口是成功的大敌。
如果一个人有信心、求希望、有诚意、善关爱、肯吃苦，而不是悲观、失望、虚伪和欺骗，那么这个人的个性就是令人欣赏的，同时也是他成大事必不可少的良好品质。
成功主要决定于一个人的意志，而意志薄弱的人即使有良好的条件，难得的机遇，却处处寻找各种借口，这种人永远也成功不了。人的非智力因素诸如意志、决心、信心、勤奋、行动等是决定成败的因素，而借口就是成功之大敌。俗话说“成功的人找方法，失败的人找理由”，任何事情用积极的思维去考虑，不轻易推卸责任，不甘心言败，我们才会离成功越来越近。
遵循“决不找借口”做事情的人，他们身上所体现出来的是一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神，一种完美的执行力，“决不找借口”的核心就是敬业、责任、服从、诚实。
如果你希望自己的生活更好，也希望他人生活地更好，那么，“决不找借口”这个理念将会帮助你尽快地去实现。接受这个理念不仅需要谦虚的心态去接受它的引导，而且要有勇气去实践它。
在《决不找借口》一书中，它提供了多种训练的方法，目的在于挑战你的固有思维，让你去挖掘自己潜在的思想、感情和洞察力。其中尤其重要的是激发你的潜在思想，以便你能真正认识到自己的智慧、力量和善的品质。这样，你就可以在你自己取得成功后，把更多的力量用于帮助他人。
通过把“决不找借口”的原则用于你的生活之中，终有一天你会发现自己是彻底的“没有借口”了，因为那时的你已经没有了寻找借口的必要。你将改变那些可怕的坏习惯。你将有机会学会怎样去定义对自已有意义的成功。
各位同仁，为了让我们的工作更有成效，更有意义，为了让我们的学生有着更好的榜样，为了让我们的学校因为我们而得到更加积极的发展，也为了你自己，让我们从自己做起，拒绝借口。
